
【中華電信】115課程開課 上榜率高 起薪42K~45K
活動摘要:
近年來,中華電信的業務主力集中在提升5G和MOD用戶數,招考類組主要分為業務類和技術類,業務類起薪43K、技術類45K。此外,為因應世界潮流,中華電信也積極徵求AI領域的人才。正值大學畢業或具相關科系背景的求職者,應把握中華電信每次招考的機會。
上榜生分享
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最新資訊
類別 | 考試類科 | 正取 | 備取 |
專
業 職
(四) 管 理 師 |
業務類-行銷業務推廣 | 99 | 42 |
專 業 職 (四) 工 程 師 |
技術類-企業客戶技術服務 | 28 | 15 |
技術類-資訊系統開發及維運 | 15 | 10 | |
技術類-電力空調維運管理 | 17 | 13 | |
技術類-電信網路規劃設計及維運 | 218 | 78 | |
技術類-電信線路建設與維運 | 281 | 100 | |
合計 | 共658 個名額 |
招考資格
共同資格條件
(一)國籍:具有中華民國國籍者。
(二)兵役:不限。
(三)性別:不拘。
(四)年齡:不限(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休)
專業職(四)管理師資格條件
甄選類科 | 學歷條件 |
---|---|
業務類-行銷業務推廣 | 大學(含)以上,且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 |
專業職(四)工程師資格條件
甄選類科 | 學歷條件 |
---|---|
技術類-企業客戶技術服務 | 大學(含)以上,且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 |
技術類-資訊系統開發及維運 | 大學(含)以上之商業及管理學門、數學及統計學門、資訊通訊科技學門、工程及工程業學門等相關系所畢業,且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 |
技術類-電力空調維運管理 |
|
技術類-電信網路規劃設計及維運 |
|
技術類-電信線路建設與維運 |
|
招考科目
中華電信考試分為筆試及複試(口試及體能測驗),筆試科目分為共同科目及專業科目二種:
專業職(四)管理師
甄選類科 | 應試科目 | 應試科目 |
---|---|---|
行銷業務推廣 | 1.普通科目:英文 2.專業科目:(1)企業管理;(2)行銷學 |
口試 |
專業職(四)工程師
甄選類科 | 應試科目 | 應試科目 |
---|---|---|
企業客戶技術服務 | 1.普通科目:英文 2.專業科目:(1)計算機概論;(2)專案管理;(3)行銷學 |
口試 |
資訊系統開發及維運 | 1.普通科目:英文 2.專業科目:(1)計算機概論;(2)程式設計概論 |
口試 |
電力空調維運管理 | 1.普通科目:英文 2.專業科目:(1)基本電學;(2)電機機械;(3)空調工程與設計 |
口試 |
電信網路規劃設計及維運 | 1.普通科目:英文 2.專業科目:(1)計算機概論;(2)基本電學;(3)電腦網路與通信系統 |
口試 |
電信線路建設與維運 | 1.普通科目:邏輯思維 2.專業科目:計算機概論;2.基本電學 |
口試及現場測試 |
中信電信口試項目
中華電信口試項目,依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分:
- 儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
- 語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
- 才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
- .適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。
中華電信現場測試
參加體能測驗時,須穿著運動服(或輕便服裝)及運動鞋,不得以赤腳應考,不得以任何理由要求體能測驗補測、重測。
- 進行體能測驗類別:工務類-電信線路建設與維運。
- 體能測驗於口試當天舉行,一律採合格制,不合格者不予錄取。
施測項目 | 施測內容 | 合格標準 |
---|---|---|
站姿(雙腿直挺)雙手挺舉啞鈴 |
註:測試過程中發生下列情形即為不合格:
|
30秒內完成1次
|
肩扛30公斤跑走50公尺 |
註:測試過程中發生下列情形即為不合格:
|
肩扛跑走時間在15秒(含)以內 |
辨色力 | 依指示辨別顏色。 | 於2分鐘內正確完成 |
課程規劃

共同科目 | 預定堂數 | 預定課程觀看日 |
國文 |
測 驗:6堂
作 文:3堂+總複習論 文:2堂 |
測:113/9/11 作:114/1/22 論:確認中 |
短文寫作 | 確認中 | 確認中 |
英文 | 10堂+總複習 | 113/8/9 |
公民 | 14堂+總複習 | 已開課 |
專業科目 | 預定堂數 | 預定課程觀看日 |
企業管理大意及洗錢防制法大意 | 企業管理-14堂+總複習 洗錢-確認 |
113/8/6 洗錢-確認中 |
管理學 | 8堂 | 113/9/7 |
企業管理概論 | 14堂 | 已開課 |
法學大意 | 30堂+總複習 | 已開課 |
行政學大意 | 26堂+總複習 | 已開課 |
經濟學 | 32堂+總複習 | 113/8/11 |
行銷學 | 確認中 | 確認中 |
郵政三法大意及金融科技知識 | 郵政三法-確認中 金融科技力-確認中 |
郵政三法-確認中 金融科技力-確認中 |
福利待遇
優於法規的假別
中華電信提供家庭照顧假、男性陪產假、女性生理假、產檢假、娩假及哺乳室等,配合政府防疫政策亦提供防疫照顧假、疫苗接種假
中華電信 | 勞基法 | |
---|---|---|
特休 | 服務年資滿7年:21日 服務年資滿10年:28日 服務年資滿15年:30日 |
服務年資滿7年:15日 服務年資滿10年:16日 服務年資滿15年:21日 |
病假 | 全薪 | 半薪 |
事假 | 有薪5日 | 無薪 |
生理假 | 全薪 | 半薪 |
產檢 | 8日 | 5日 |
喪假 | 特定親屬皆優於法規 | 無 |
娩假 | 91日(有薪),最晚於分娩日起一次請畢 ( 休息日、例假、國定假日計入請假天數 ) |
8週 ( 包含休息日、例假、國定假日 ) |
流產假 | 全薪 | 無薪 |
雙效學習


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