【地方特考】人事行政，適合所有學群，回鄉就業好選擇

活動時間：2025/04/25 00:00 至 2025/05/31 20:00止

活動摘要：

選擇地方特考人事行政課程，與專業師資一起深耕考試內容，快速掌握考試技巧，輕鬆應對各類考題。最新考情速洽：佳里志光06-7236776

錄取名額

人事行政工作內容與分發單位

類科	分發單位	工作內容
人事行政	中央政府各部會及各級行政單位，包括行政院人事行政局、行政院與所屬中央及地方各機關(構)學校人事室、人事處、公務人員保障暨培訓委員會、銓敘部、考選部、教育部等。	辦理獎懲及保障案件、退休案及撫(慰)卹案、組織編制、任免遷調等人事行政業務，及考選業務、銓敘工作與其他臨時交辦事項，實際之工作內容仍應由機關視業務推動需要指派之。

高普考薪水

公務人員的薪資構成包括每月基本薪資、考績獎金、年終工作獎金、加班費，以及各項補助和福利津貼等項目。(薪資中會扣除預扣所得稅、公保費、健保費、退撫基金或勞退金等相應減項。實際可支取的薪資金額，以分發報到的機關核算為準)

公務人員福利

公職除了基本的穩定保障外，更有著許多公務人員專屬的利待遇，比起一般民間企業來的更加優質，以下統整公務人員福利一覽表供您參考。

公職vs一般企業

無論國家政經發展、也無關社會景氣，公務員一職，始終是就業的最佳選項之一，每年吸引上萬名考生報考；公職有什麼樣的魔力，讓新鮮人和求職者趨之若鶩，讓我們來比較一下公務員與上班族一探究竟。

公務人員	VS.	一般上班族
初任公務人員薪水，三等約53K、四等約41K、五等約33K。	待遇	基本薪資28.5K起。
薪資逐年穩定加薪，經由升等考及考績升職等管道升遷，機會公平可預期。	發展	加薪或升遷，沒有一定規範或標準，往往依公司規定，或老闆說了算。
國家保障工作權至退休。	保障	中小企業平均壽命12年，倒閉、裁員皆無法預期。
婚喪、生育、子女教養、旅遊、儲蓄等，皆享優沃補助。還享公保，及各項獎金。	福利	除勞、健保外，其他福利或獎金多視公司營運而定，不一定會有。
週休二日見紅就休，事、病假請假期間薪資照給。特休假成長快速，滿14年即達到30天。	休假	多為責任制，加班費不敢請。事、病假需扣薪。特休假增幅緩慢工作需滿25年才可達到最高30天。
研究所進修可申請留職停薪；另可申請在職進修、帶職帶薪。	進修	公司補助的機會少，且多需用自己的時間。
任職滿一定年資，始得支領月退休金，薪資穩定，所得替代率高。	退休	依勞退新制，退休後每月可領幾千元或依公司營運狀況，給予紅包。

人事行政考試科目

人事行政科目前端有「※」採測驗試題、「◎」採申論式及測驗之混合式試題，其餘採申論題型。

類科	普通科目	專業科目
高考/地方特考三等	◎1.國文(作文80%、測驗20%) ※2.法學知識與英文(中華民國憲法20%、法學緒論20%、英文60%)	◎3.行政法 ◎4.行政學 5.公共人力資源管理 6.現行考銓制度
普考/地方特考四等	◎1.國文(作文80%、測驗20%) ※2.法學知識與英文(中華民國憲法30%、法學緒論30%、英文40%)	※3.行政法概要 ※4.行政學概要 5.公共人力資源管理概要

考試日期