本月優惠

錄取率及工作內容

你擁有熱心、細心、善溝通的特質嗎？人事行政超適合你大展身手！
人事單位屬於幕僚單位，不必和民眾直接接觸，
主要是提供機關同仁人事法規諮詢與建議；人事業務又和公務人員的切身利益息息相關，
對於公務機關內之休假、陞遷、考績、退休等相關之最新消息，
皆能瞭若執掌，對於日後的發展性有很大的幫助！

政府任務非常複雜，因此政府部門的人員編制便非常龐大，
在此情況下，勢必需要一套良善的人事制度，才能有效地管理和維持科層體制的運作，
而擬定、推行政府人事制度，便是人事行政。

簡單來說，政府部門和民間企業對於人事的管理，
都是基於「求才、用才、育才、留才」四項原則，目的在於培養出優秀的人力，
提升組織的經營績效。至於在具體的人事制度方面，就政府部門來說，
人事行政便包含了考試、任用、銓敘、考績、級俸、陞遷、保障、福利、訓練等事項，
所以從報考國家考試到退休，這一整個過程全都屬於人事行政的範圍。
因此，報考人事行政類科，進入政府人事單位後，主要就是從事上述的工作。
 

只要符合學歷限制，即可報考，沒有科系限制，每年固定開缺且缺額穩定，是投資報酬率高的類組。

投考組合

人事行政不但每年固定開缺，且缺額為高普考中開缺人數最多的類科之一，
近五年平均錄取300人以上；雖然高普考報考者眾，但每年完全到考人數約只有6成，
加上政府2月填報單位職缺至9月底高普考放榜，
期間有半年需用人數落差，所以還會有二次增額；
此外人事行政科目在地特、初等、司法、關務、鐵路特考、
國安局等國家考試都有可投考的選擇，上榜機會又增加許多。 

將考科相同、或類似的國家考試匯整，讓考生有多次考取的機會！
人事行政考生，建議可由高考開始準備，因為高考涵蓋的科目較廣較深，
加上普考與高考舉行的日子並不重疊，可同時報考增加上榜機會，
考生可參考下表，準備起來更加輕鬆。

上榜生分享

109公務人員考試考取類科高考(三級)-人事行政考取學員蘇○寜

　　大學畢業後跑去打工度假一年半，去年108年初回來後開始找工作，雖然身邊的人都說我的學歷不難找工作，但我清楚知道自己沒有什麼長才，加上大多公司都要求有經驗的，我卻空白了一年半的時間，投了兩星期多的履歷，完全沒接到面試；另外，我鎖定的職缺在北部比較多機會，考量到高房租及不高的薪水，讓我下定決心投入國考。

　　其實國考一直是我的備案，因為從小讀書都還滿順利的，不是特別聰明那種，但苦讀後都有不錯的收穫，
只是剛開始看到國考幾乎都是申論題，覺得四題申論要定輸贏很可怕，以致於遲遲無法下定決心。還在猶豫時，上網看了一些考古題，在註冊時留下了聯絡資料，隔天馬上收到某補習班的電話問我的狀況，還約了時間要跟我討論報考方向，當下下定了60%的決心，回家與家人討論後他們也支持我考看看，於是我開始研究師資，結果發現那家補習班的師資不是很穩定，而大家各科推薦的師資幾乎集中在【超級函授】，雖然費用較高，但我相信好的老師能帶領我儘快達到目標。

　　因為我住很鄉下，所以選擇函授比較方便。函授好處不少，可以把影片調整成適合自己的語速，不懂的地方也可以多聽幾次。缺點是沒辦法及時發問，還有看到影片中老師在說同學練習申論的情況，就會覺得自己完蛋了都沒在練習。

　　我在準備時比較少真正動筆，而是多看幾次課本及申論題，讓自己有點半記內容的感覺，在寫申論時就有一段一段的素材可以寫入，至於下標、架構就是從解題書多看題目學習。

　　【超級函授】有批改申論的服務（各科每個月一題），但我只寫過其中兩個月，這部分真的是我太怠惰了，應該要好好使用的，上戰場時，就會發現架構、筆速、流暢度還是要靠練習。在家自學最重要的是，要安排好自己的課表，按部就班的把課程看過一遍，不可以隨便找理由「翹課」，這就是一場自制力比賽。

　　在資料的更新方面，我有另開一個社群帳號，只用於追蹤補習班老師，可以隨時更新資料，
尤其是我的課程是去年的，所以去年年底到今年的修法、釋字消息都是仰賴老師們的提醒（今年考銓就有懲戒法最新修法的題目）。我算經歷過兩次落榜（108高普及108地特），在榜單上找不到自己名字的失落，每次想到還是會胃絞痛。108年地特本是我雄心壯志預設的目標，結果落榜了。

　　我選擇109年再拼一次高普考，表面上故作鎮定告訴家人：「我有設停損點，再沒上榜我就會去找工作。」但我也很清楚畢業後跑去打工度假、回來當全職考生，這三年我真的也不知道怎麼寫在履歷上，看著同齡的眾人早在工作，我還在家當米蟲，壓力真的很大，但自己選擇的就得承擔，不甘心努力白費，那就只能更、更、更努力達到目標。
　　
　　我羨慕半年就考上的強者，但花兩三年上榜的考生也非常值得欽佩，看看大家不同的經歷，激勵自已有天也能成為分享故事的人。

以下是我各科準備方式：

一、行政法：老師上課會以筆記輔助，還會帶我們劃重點，是我非常喜歡的教學方式，會考選擇或申論的爭點也會註記，而且老師很會激勵學生。身為函授學生的我，曾經在老師社群裡很久之前發布的文章中問問題，老師竟然有回答我，真的很感動。

　　這科法條跟釋字很多，可以創一些諧音幫助記憶，例如，關於學生不服處分的重要釋字382(三八的中二生)、684(溜巴士)、784(684+100)。

二、行政學：行政學很重標題，內容就是用自己的話陳述，所以標題一定要背，老師會給口訣，但很多又很長，一開始真的很難背，可以做成小卡，三不五時拿出來背。申論部分其實範圍很大，我覺得老師發的那幾本講義看熟就好了（大小標切記背熟），其他時間拿來狂練選擇題可能比較值得。

三、現行考銓：老師是就像一位好前輩，手把手的帶我們認識這個領域，教得很詳細且生動，複習時都會有種聽見老師聲音的感覺，老師教學方式不是死背，而是用流程圖直接刻在腦海裡！

　　相較七八月開課的年度班，我投入國考的時間（三月）比較尷尬，準備過程其實有點斷斷續續，
因為每次考完就會鬆懈，就變成每段準備期是三四個月，好處是當下會覺得很急迫，所以就會逼自己全力衝刺，
但前期浪費了很多時間，這或許就反映在我的排名上。

　　準備國考的路真的艱辛，未知的結果更是種煎熬，但要相信 努力的每一分都將換來上榜時感動的那一刻！

▪現行考銓制準備要領

現行考銓制度是一門與實務結合的考科，
近期與現行考銓制度有關的制度改革與修法有：「退休年金改革」、
「公務人員職組職系與考試類科簡併」、「公職人員利益衝突迴避法修法」、「公務人員任用法修法」。
在準備上除了必須要將基本的法規熟記之外，
到了考試前還要特別留意修法的資訊，以及與公務人員制度相關的訊息。
 

▪現行考銓命題重點分析

所謂大數據（Big Data），指的是資料量規模龐大，以至於無法透過人工或者電腦協助，
在合理的時間內分析、處理，整理成可解讀的資訊，考生們面對國家考試的科目也有一樣的困擾，
毫無邊際的考試範圍，讓人不知從何下手。
古人云：「以古為鏡，可以知興替。」面對這樣的困境，利用古人的智慧，透過對過往紀錄的分析，
可以對未來做預測，並做好因應之道，因此透過對歷屆試題的剖析，歸納出未來可能命題的脈絡，
以最少的時間，發揮最大的讀書效益，是準備本科的重要原則。
 

▪現行考銓以「章節」的角度分析

「現行考銓制度」從人事體制到公務人員協會，通常被分為十六個章節，
近年被命題次數最多的章節為「任用」其次為「考選」及「考績」，此三章的題目約占近5年全部題目比重的35%已經超過三分之一，如果再加上「退休」，這四個章節的題目就佔了全部題目比重的43%，
幾乎快要一半，因此在閱讀的順序上，考生們應該要以這四個章節作為加強的重點。
 

▪現行考銓以「考點」的角度分析

一般國考書籍大多僅針對各「章節」的命題概況加以粗略分析，不過這樣大範圍的分析，並無法聚焦特定考點，對於不善於抓重點的考生而言，受惠程度不大，因此以最近5年的考題作為分析的基礎，歸納出「現行考銓制度」84個考點；依照各考點命題次數多寡，在下表排序出前十大重要考點，從表中資訊顯示有些考點，雖非出自熱門的章節，但被命題的次數卻不能小覷。
 

▪現行考銓背誦方式篇

背誦課文或法條，建議同學用眼到手到的方式，也就是一邊看一邊抄寫，最好還能利用與國家考試答案卷用紙相似的紙張來抄寫，除了記憶之外，還可以讓自己習慣在這樣的範圍內寫字，增加字體工整度和書寫的速度。此外，建議背誦還需要掌握以下原則：
 

▪提取關鍵重點

在理解被整理過的「資訊」之後，接下來就是把「資訊」再提煉成「關鍵重點」，
簡單來說，「關鍵重點」就是你一看就應該馬上知道這個法條內容或專有名詞在講什麼，
所以「關鍵重點」不能太多。

▪流程圖法、時間軸法與心智圖法

1.流程圖整理法：就流程圖法來說，它很適合使用在有前後程序的主題或觀念上，
例如：公務人員保障法「復審」的程序。

2.時間軸整理法：就時間軸法來說，適合使用在有時間序列的主題或觀念上，
例如：從一個初任公務人員，從國家考試筆試錄取至成為一個正式公務人員的過程。

3.心智圖整理法：心智圖法是使用在沒有固定邏輯排序、時間序列的觀念整理上，
利用有趣鮮明的圖畫方式，從主題觀念出發，相關的次層級觀念則往四周發散，
以自己習慣的編排做整理，通常在整理某一章節的重點時，可以利用這個方法

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