【台灣菸酒】114招考新進職員 從業人員 全修班 開課中
活動時間：2025/02/01 12:00 至 2025/12/31 12:00止
標籤： 台菸酒招考專業職 台菸酒招考第3職等 台菸酒招考營運職 台菸酒招考評價職位 台菸酒招考經營職 國營事業聯招新進人員
活動摘要：
臺灣菸酒股份有限公司(台酒)朝多角化的方式經營，在業務營運發展上極需人力，不定期的公開甄試從業人員，招募類別包括儲備主管及基層職(職員、評價職位人員)，在薪資待遇上新進第一年基層職職員約38,000元、評價職位人員約32000元，儲備主管約 62000元，後續調薪依台酒公司人事規章規定辦理。預約試聽 速洽 成功志光 (06)6027289
台灣菸酒招考簡介
近年來臺灣菸酒股份有限公司(台酒)朝多角化的方式經營，
在業務營運發展上極需人力，不定期的公開甄試從業人員，
招募類別包括儲備主管及基層職(職員、評價職位人員)。
在薪資待遇上新進第一年基層職職員約38,000元、
評價職位人員約32,000元，儲備主管約 62,000元，
後續調薪依台酒公司人事規章規定辦理。
‧起薪高，從31K~49K不等待遇
‧年年升級：每年加薪2~3000元
‧享公務員的福利保障
‧年終獎金超高，約3~5.7個月
＊本表僅供參考，實際制度以分發報到之機關核算為準(詳細資料參見國營事業薪資一覽表)
完整國營事業薪資福利，請參閱 國營事業類薪資待遇 國營事業類福利制度
台灣菸酒考試地點及錄取分發
項目 |
工作內管簡述 |
考試地點 |
分台北、台中、高雄三考區舉行。 |
錄取分發區 |
視臺灣菸酒股份有限公司業務及人力配置需求，依甄試成績高低及錄取人員、 志願等因素派任至相關營業據點或工廠服務。 |
台灣菸酒招考資格
等別 |
資格絛件 |
從業職員 |
1.具有中華民國國籍者，且不得兼具外國國籍。 2.大學以上學歷畢業。 |
| 從業評價職位 | 1.具有中華民國國籍者，且不得兼具外國國籍。 2.高中職以上學歷畢業。 |
| 備註 |
1.學歷須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考。 |
註：台菸酒為不定期招考，考試時間以該次簡章公告詳情為準。
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招考類別/缺額 >>
臺灣菸酒股份有限公司113年新進職員甄試類別、考科及暫定名額彙整表
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成績計算
成績計算考試科目台灣菸酒招考
台灣菸酒考試分兩試進行，第一試為筆試、第二試為口試或體能測驗。
試別 |
總成績計算 |
| 第一試 (筆試) |
(一)各科原始分數以100分計，缺考之科目，以零分計算。 (二)優惠加分： 1.以「原住民」、「身心障礙」身分報考「一般類組」(非身心障礙、非原住民組)及產學合作組者， 經檢具身分證明屬實者，其第一試(筆試)成績加計10%為第一試(筆試)總成績；若同時具有前述二種 身分者，仍以加計10%列計。 2.如報考身心障礙類組者，且同時具有原住民身分，經檢具身分證明屬實者，其第一試(筆試)成績 加計10%為第一試(筆試)總成績。 3.如報考原住民組者，且同時具有身心障礙身分，經檢具身分證明屬實者，其第一試(筆試)成績 加計10%為第一試(筆試)總成績。 (三)第一試(筆試)總成績有下列情形者，不得參加第二試： 1.有一科目為零分或缺考者。 2.專業科目之原始分數平均未達50分者。 |
| 第二試 (口試及體能測驗) |
(一)第二試(口試)成績以100分計，並依下列與工作相關之構面及當日繳交資料進行綜合評分(無分項分數)： 1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等) 2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等) 3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等) 4.特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等) (二)第二試(體能測驗)： 1.進行體能驗類別： (1)從業評價職位人員一般類組(護理(北一區)毋須體能測驗)。 (2)從業評價職位人員-原住民組。 2.第二試(體能測驗)於口試當天舉行，一律採合格制，不合格者不予錄取。 |
詳細考試資訊以最新正式公告內容為準
菸酒招考科目
台灣菸酒 招考科目
從業職員(第3職等人員)及從業評價職位人員各類別測驗科目。
| 等別 | 普通科目 |
| 從業職員 | 國文(論文)、英文10% |
| 評價人員 | 國文、英文10% (註：國際貿易、營業類組的"英文"為專業科目) |
類科 |
專業科目 |
| 行銷企劃 | 1.行銷管理；2.消費者行為；3.企業管理 |
| 廣告傳播 | 1.傳播理論；2.網路傳播原理；3.廣告學 |
| 影像傳播 | 1.多媒體設計製作；2.攝影學；3.廣告學 |
| 農化食品 | 1.生物化學(含微生物學)；2.分析化學(含儀器分析)；3.食品化學(含食品加工、食品營養) |
| 物流管理 | 1.物流管理；2.運輸與倉儲管理；3.供應鏈策略管理 |
| 化工 | 1.普通化學；2.分析化學(含儀器分析)；3.單元操作 |
| 機械 | 1.工程力學；2.自動控制；3.機械設計 |
| 電子電機 | 1.電力系統(含電路學)；2.自動控制；3.電子學 |
| 環境工程 | 1.環境規劃與管理；2.水處理及廢棄物處理；3.環境管制與空污防制 |
| 職業安全 衛生管理 |
1.職業安全衛生相關法規；2.職業安全衛生計畫及管理；3.安全工程 |
| 建築(土木) 工程 |
1.施工與估價概要；2.營建法規概要；3.工程力學概要 |
| 人力資源管理 | 1.勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別工作平等法為主)； 2.人力資源管理(含個案分析)；3.企業管理 |
| 事務管理 (含身障組) |
1.事務管理；2.初級會計學；3.政府採購法 |
| 財務管理 | 1.財務管理；2.投資學 |
| 國際貿易 | 1.國際行銷；2.國際貿易實務 |
| 電子商務 | 1.行銷管理；2.電子商務 |
| 會計 | 1.中級會計學；2.成本與管理會計 |
歷屆試題下載
歷屆試題下載
| 110年度 | 下載 | 台灣菸酒(全) | 下載 |
| 109年度 | 下載 | 從業職員(第3職等) | 下載 |
| 108年度 | 下載 | 評價職 | 下載 |
| 107年度 | 下載 | 訪銷推廣 | 下載 |
| 105年度 | 下載 | 金融測驗中心 | 下載 |
| 104年度 | 下載 | - | - |
| 103年度 | 下載 | - | - |
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體能測驗方式
體能測驗方式
施測簡述 |
合格標準 |
| (1)搬運500ml罐裝金牌台灣啤酒10箱(1箱24 罐)，以換棧板方式 由A棧板搬運至B棧板(A、B棧板間隔100cm)。 (2)測試時戴護腰帶、護膝、護肘、手套。 (3)測試過程中如需休息，可將負重物放於地面，但時間仍照算。 (4)測試過程中發生下列情形即為不合格： A.未依規定搬運至指定位置； B.未依規定堆疊； C.以拖行方式搬運； D.以摔擲等不當方式搬運； E.操作不當致使啤酒箱外型、包裝變形或破損； F.妨礙測試程序進行或破壞現場秩序等行為、事由； G.施測秒數超過合格標準。 |
男性：時間在30.00秒(含)以內。 女性：時間在35.00秒(含)以內。 |
| ※參加體能測驗時，須穿著運動服 (或輕便服裝 )及運動鞋，不得以赤腳應考。 ※不得以任何理由要求體能測驗 補測、重測。 |
|
薪資/待遇
台灣菸酒薪水待遇
臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。
職位 |
待遇(薪水) |
| 從業職員 (第3職等人員) |
1.第一年(含實習期間)：月支薪約 38,000 餘元。 2.第二年：月支薪約 39,000 元。 3.第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。 4.相關工作經歷不再提敘。 |
| 從業評價職位人員 | 1.第一年(含實習期間)：月支薪約 32,000 餘元。 2.第二年：月支薪約 34,000 餘元。 3.第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。 4.相關工作經歷不再提敘。 |
詳細級職待遇...依公司相關規定為主
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