【最新資訊】115中華電信新班開課!
活動摘要：
中華電信基層從業人員徵才類組，包括業務類、工務類等，每年視用人機關需求設置類科，招考以理工類、資訊類及商管類為主，部分類組須為相關科系才能報考。
招考資訊
中華電信長期居台灣電信業信用評等首位，推動「智慧交通解決方案」，協助地方政府提升交通管理與運輸規劃，增進交通便利與安全。中華電信利用尖端資通訊技術推動產業與城市數位轉型，並發展多重軌道衛星，提供數位韌性解決方案，開啟台灣衛星服務新視界。中華電信實施五大福利政策：定額加薪、持股信託獎勵金、放寬晉升條件、提高酬勞分派比率及發放一次性獎金。此外，生育補助從每胎2萬元增至8萬元，產假延長至13周，伙食津貼從2,400元增至3,000元(自2025年起)。
| 115年中華電信基層從業人員遴選 | |
|---|---|
| 報名日期 | 115年尚未公告 |
| 筆試日期 | 115年尚未公告 |
| 簡章下載 | 待公告 |
報考資格
中華電信招考基層從業人員類組以理工類、資訊類及商管類為大宗，報考資格需大學以上學歷，性別、年齡不限，但依勞動基準法第54條規定，勞工年滿65歲，雇主得強制其退休。
共同資格條件
(一)國籍：具有中華民國國籍者。
(二)兵役：不限。
(三)性別：不拘。
(四)年齡：不限(查勞動基準法第54條規定，勞工年滿65歲，雇主得強制其退休)
(五)其他：
- 各類組學歷條件須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考。
- 各遴選類別之學歷條件中之學歷有「指定學院」或「相關科系」之認定，以學位證書為準。
專業職(四)管理師資格條件
| 甄選類科 | 學歷條件 |
|---|---|
| 業務類-行銷業務推廣 | 大學(含)以上，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 |
專業職(四)工程師資格條件
| 甄選類科 | 學歷條件 |
|---|---|
| 技術類-企業客戶技術服務 | 大學(含)以上，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 |
| 技術類-資訊系統開發及維運 | 大學(含)以上之商業及管理學門、數學及統計學門、資訊通訊科技學門、工程及工程業學門等相關系所畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 |
| 技術類-電力空調維運管理 |
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| 技術類-電信網路規劃設計及維運 |
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| 技術類-電信線路建設與維運 |
|
中華電信報考體格檢查
錄取人員應依勞工健康保護規則規定項目實施一般體格檢查，並於報到日7天前繳交合格體格檢查表乙份，逾期未繳送體格檢查表或體格檢查不合格者，取消錄取資格。
報考類別為工務類專業職(四)第一類專員之人員，工作與電線接續有關，而電線均以顏色標示，為確保電路接續無誤，須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。若體格檢查後發現色弱或色盲，取消錄取資格。
考試科目
中華電信考試題型分為「選擇題及非選擇題」及「 選擇題」二種。應試時請詳閱試卷題頭說明，且依規定在答案卡(卷)上作答，並依題型自備以下文具：
- 選擇題：限用2B鉛筆劃記及擦拭易淨之橡皮擦。
- 非選擇題：限用藍、黑色鋼筆或原子筆、修正帶(液)等文具。
中華電信招考科目
中華電信考試分為筆試及複試(口試及體能測驗)，筆試科目分為共同科目及專業科目二種：
專業職(四)管理師
| 甄選類科 | 應試科目 | 複試項目 |
|---|---|---|
| 行銷業務推廣 | 1.普通科目：英文 2.專業科目：(1)企業管理；(2)行銷學 |
口試 |
專業職(四)工程師
| 甄選類科 | 應試科目 | 複試項目 |
|---|---|---|
| 企業客戶技術服務 | 1.普通科目：英文 2.專業科目：(1)計算機概論；(2)專案管理；(3)行銷學 |
口試 |
| 資訊系統開發及維運 | 1.普通科目：英文 2.專業科目：(1)計算機概論；(2)程式設計概論 |
口試 |
| 電力空調維運管理 | 1.普通科目：英文 2.專業科目：(1)基本電學；(2)電機機械；(3)空調工程與設計 |
口試 |
| 電信網路規劃設計及維運 | 1.普通科目：英文 2.專業科目：(1)計算機概論；(2)基本電學；(3)電腦網路與通信系統 |
口試 |
| 電信線路建設與維運 | 1.普通科目：邏輯思維 2.專業科目：計算機概論；2.基本電學 |
口試及現場測試 |
中信電信口試項目
中華電信口試項目，依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：
- 儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
- 語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
- 才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
- .適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。
中華電信現場測試
參加體能測驗時，須穿著運動服(或輕便服裝)及運動鞋，不得以赤腳應考，不得以任何理由要求體能測驗補測、重測。
- 進行體能測驗類別：工務類-電信線路建設與維運。
- 體能測驗於口試當天舉行，一律採合格制，不合格者不予錄取。
| 施測項目 | 施測內容 | 合格標準 |
|---|---|---|
| 站姿(雙腿直挺)雙手挺舉啞鈴 |
|
|
| 肩扛30公斤跑走50公尺 |
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肩扛跑走時間在15秒(含)以內 |
| 辨色力 | 依指示辨別顏色。 | 於2分鐘內正確完成 |
薪水福利
中華電信福利佳、工作穩定，公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16~18個多月。中華電信實施五大福利政策：定額加薪、持股信託獎勵金、放寬晉升條件、提高酬勞分派比率及發放一次性獎金。此外，生育補助從每胎2萬元增至8萬元，產假延長至13周，伙食津貼從2,400元增至3,000元（自2025年起）。
中華電信僱用職階及待遇
| 職階職務\類別 | 業務類 | 技術類 |
|---|---|---|
| 專業職(四)管理師/工程師 | 約 43,195 元 | 約 45,220 元 |
- 各類組錄取人員係依遴選所須學歷條件敘以職階及待遇。例如類組學歷條件為大學畢業，應考人若具大學以上學歷，錄取後仍以大學學歷敘以職階及待遇。
- 中華電信公司從業人員享有各項獎金與福利措施，並視營運情況及員工績效表現另核發企業化特別獎金與員工酬勞；各項措施依公司公告規定為準。
中華電信員工福利
中華電信以「永續經營」為目標，制定一系列員工激勵培育措施，透過訓練與發展留住人才，項目包括生育津貼、體育活動、持股投信、子女教育補助、喪葬補助、集團結女等，及提供休閒體育空間。
配合政府拚生育率，中華電信祭出「育嬰工時」，2022年起只要家中有3歲以下小孩的員工，即可申請每日工時「減少1小時」，可晚點上班或提早下班接送小孩，直到小孩年滿3歲，且不扣薪，也不會影響考績及全勤。
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