活動時間：2026/01/30 00:00 至 2026/02/28 23:30止
標籤： 國營事業聯招新進人員 台電僱員 郵局專業職(二)
活動摘要：
企管產業的主要熱門職缺，大致可分為以下幾大類： 行銷管理相關：專案主管、行銷企劃專員、活動企劃、產品企劃…等。 人力資源相關：營運管理師、人力資源專員、教育訓練專員、秘書、儲備幹部…等。 財管相關：金融投資人員、金融研究員、券商後線人員、銀行辦事員、融資/信用業務人員等。
企管系出路從專長優勢找工作來說，可以從事以下相關內容
| 企管系出路工作 | 工作內容/特性 |
| 民間行銷企劃 | 內容：針對產品、活動發想規劃、提案、執行、社群網路經營。 特性：工作時間長無法朝九晚五，企劃提案容易被修改要有強大容忍力。 |
| 民間行政人員 | 內容：行政業務文書處理、電話接聽、協調開會安排。 特性：工作項目事項多，臨時內容工作機會高，因此需要具備有強大耐心。 |
| 國營事業/政府機關 | 內容：依據選擇類組工作多元有選擇性。 特性：上班時間固定，國家工作有保障不用怕失業，工作福利完善保障自己與家人。 |
| 高考三級 地特三等 |
考試日期 |
共同科目 |
專業科目 |
| 財稅行政 | 高考/每年7月 地特/每年12月 |
◎1.國文(作文、公文、測驗) ※2.法學知識與英文 (憲法、法學緒論、英文) |
◎3.租稅各論 ◎4.民法 ◎5.財政學 ◎6.經濟學 ◎7.會計學 ◎8.稅務法規 |
| 推薦類別 | 考試日期 |
共同科目 |
專業科目 |
| 國營事業 企管 |
不定期 | 1.國文(論文寫作) 2.※英文(測驗題型) |
※專業科目A : 3.企業概論 4.法學緒論 專業科目B : 5.管理學 6.經濟學 |
企管系職場新鮮人找工作，是否應該完全以薪水來作為重要考量嗎?
這個部分從以下觀點來做說明，高薪或是薪水高是每個人都期望事情，
但考量點是這個薪水高的職務是你用時間或體力去換的高薪，
還是這個高薪是你的能力因此所值的薪水，這才是關鍵所在！
因為社會新鮮人當你在開始工作選擇用時間、體力去換取高薪同時，
當你年紀漸長要換工作轉職時候，你會發現體力無法負荷現在工作，
同時也發現相同年紀下，其他人當初選擇累積經驗、
累積人脈已經非常有談判薪資換工作的籌碼，
因此針對新鮮人是否第一份工作一定要選擇高薪，
這沒有絕對答案但可以給職場新鮮人建議，想想五年後、十年後除了薪水，
你要轉職、換工作你是否有累積經驗以及換工作本錢，這就是一個參考方向。
企管系出路大公司以及小公司選擇，
對於企管系畢業社會新鮮人找工作是個難題沒有錯，以下將進行兩者間差異說明：
大公司顧名思義公司具備有一定規模、體制、人數，因此在於工作部門上有進行明確劃分如：
行銷部、財務部、生產部等，因此大家工作責任以及工作事項明確，
因此在於工作上社會新鮮人剛進公司都會在某個部門之下進行歷練，
因此所學習項目內容比較偏向單一，且有一定規章制度規範，
容易在體制下有遵守規範明確目標，且大公司不太需要擔心公司短期內倒閉沒工作、沒薪水困擾。
小公司具備很大優勢就是彈性高，在很多工作項目沒有很明確規範，
你有很大彈性可以進行發揮空間，所從事工作項目可能從客戶接單、
內部協調訂單安排、財務會計等都可能會碰到，
因此對於公司整體經營以及運作有一定程度了解，
在於社會新鮮人職場學習階段可以有多方面涉略空間以及機會，
小公司另一個面向公司很容易受景氣波動或是突發事件影響造成營業額波動，
因此公司穩定度以及薪資很容易受到影響，因此對於進入小公司工作必須要有換工作心理準備。
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