企管系出路職場社會新鮮人如何找第一份工作？

企管系出路從專長優勢找工作來說，可以從事以下相關內容

企管系社會新鮮人找工作，選擇薪水高的對嗎？

企管系職場新鮮人找工作，是否應該完全以薪水來作為重要考量嗎?
這個部分從以下觀點來做說明，高薪或是薪水高是每個人都期望事情，
但考量點是這個薪水高的職務是你用時間或體力去換的高薪，
還是這個高薪是你的能力因此所值的薪水，這才是關鍵所在！
因為社會新鮮人當你在開始工作選擇用時間、體力去換取高薪同時，
當你年紀漸長要換工作轉職時候，你會發現體力無法負荷現在工作，
同時也發現相同年紀下，其他人當初選擇累積經驗、
累積人脈已經非常有談判薪資換工作的籌碼，
因此針對新鮮人是否第一份工作一定要選擇高薪，
這沒有絕對答案但可以給職場新鮮人建議，想想五年後、十年後除了薪水，
你要轉職、換工作你是否有累積經驗以及換工作本錢，這就是一個參考方向。
 
 

企管系社會新鮮人找工作，選擇大公司還是小公司呢？

企管系出路大公司以及小公司選擇，
對於企管系畢業社會新鮮人找工作是個難題沒有錯，以下將進行兩者間差異說明：

大公司顧名思義公司具備有一定規模、體制、人數，因此在於工作部門上有進行明確劃分如：
行銷部、財務部、生產部等，因此大家工作責任以及工作事項明確，
因此在於工作上社會新鮮人剛進公司都會在某個部門之下進行歷練，
因此所學習項目內容比較偏向單一，且有一定規章制度規範，
容易在體制下有遵守規範明確目標，且大公司不太需要擔心公司短期內倒閉沒工作、沒薪水困擾。

小公司具備很大優勢就是彈性高，在很多工作項目沒有很明確規範，
你有很大彈性可以進行發揮空間，所從事工作項目可能從客戶接單、
內部協調訂單安排、財務會計等都可能會碰到，
因此對於公司整體經營以及運作有一定程度了解，
在於社會新鮮人職場學習階段可以有多方面涉略空間以及機會，
小公司另一個面向公司很容易受景氣波動或是突發事件影響造成營業額波動，
因此公司穩定度以及薪資很容易受到影響，因此對於進入小公司工作必須要有換工作心理準備。

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