五甲志光 中華電信10/25 line預約上榜規劃
活動摘要：
中華電信招考基層從業人員類組以理工類、資訊類及商管類為大宗，報考資格需大學以上學歷，性別、年齡不限，但依勞動基準法第54條規定，勞工年滿65歲，雇主得強制其退休。
招考資格
中華電信福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16-18個多月，一向是就業市場許多人夢寐以求的公司，但錄取率向來落在1~2%之間，且為不定期招考，因此，想捧中華電信的飯碗的人必須找對準備方向！
共同資格條件
(一)國籍：具有中華民國國籍者。
(二)兵役：不限。
(三)性別：不拘。
(四)年齡：不限(查勞動基準法第54條規定，勞工年滿65歲，雇主得強制其退休)
(五)其他：
1.各類組學歷條件須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考。
2.各遴選類別之學歷條件中之學歷有「指定學院」或「相關科系」之認定，以學位證書為準。
(1)學歷條件中為理學院、工學院者，學位證書中應分別載明取得「理學學士」、「工學學士」學位；
(2)學位證書如係國外或大陸港澳學歷須符合教育部訂頒「大學辦理國外學歷採認辦法」、「大陸地區學歷採認辦法」、「香港澳門學歷檢覈及採認辦法」之規定，並加附中文譯本；國外學歷影本，應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構或公證人驗(認)證。目前尚未經前述單位驗(認)證者，請及早申請，以免損及本身權益。
(3)如未能出具前項單位驗(認)證之證明，將不符合所規定之資格條件，不得入場參加第二試(口試及體能測驗)。
專業職(四)管理師資格條件
| 遴選類別 | 學歷條件 | |
| 業務類 | 行銷業務推廣 | 大學(含)以上，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 |
專業職(四)工程師資格條件
| 遴選類別 | 學歷條件 | |
| 工務類 | 企業客戶技術服務 | 教育部認可之國內外大學(含)以上，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 |
| 資訊系統開發及維運 | 大學(含)以上之理工、資訊、商管學院等相關系所畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 | |
| 電力空調維運管理 | 大學(含)以上之理工、資訊學院、資訊管理等相關科系畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 | |
| 電信網路規劃設計及維運 | 大學(含)以上之理工、資訊學院、資訊管理等相關科系畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 | |
| 電信線路建設與維運 | 大學(含)以上之理工、資訊學院、資訊管理等相關科系畢業，且已取得學士(含)以上學位證書。 | |
薪水待遇
中華電信各類組錄取人員依甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。例如類組學歷條件為 大學畢業，應考人若具大學以上學歷，錄取後仍以大學學歷敘以職階及待遇，中華電信公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。
中華電信僱用職階及待遇
| 職階職務\類別 | 工務類 | 業務類 |
| 專業職(四)管理師/工程師 | 月薪新台幣 41,220 元 | 月薪新台幣 39,195 元 |
＊本表僅供參考，實際薪資以分發報到之機關核算為準。
中華電信員工福利
中華電信以「永續經營」為目標，制定一系列員工激勵培育措施，透過訓練與發展留住人才，項目包括生育津貼、體育活動、持股投信、子女教育補助、喪葬補助、集團結女等，及提供休閒體育空間。
配合政府拚生育率，中華電信祭出「育嬰工時」，2022年起只要家中有3歲以下小孩的員工，即可申請每日工時「減少1小時」，可晚點上班或提早下班接送小孩，直到小孩年滿3歲，且不扣薪，也不會影響考績及全勤。
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