活動摘要：
人事單位屬於幕僚單位，不必和民眾直接接觸，主要是提供機關同仁人事法規諮詢與建議，對於公務機關內之休假、陞遷、考績、退休等相關之最新消息，皆能瞭若執掌，對於日後的發展性有很大的幫助！完整介紹考試科目與工作內容、薪水、歷屆數據、投考組合分析、心得與準備方法、考古題下載，規劃個人專屬課程就在民雄志光 05-2061002
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工作內容
人事行政 ─ 執掌人事大權的幕僚單位
人事行政－公務幕僚的關鍵單位
人事行政是一個重要的幕僚單位，提供機關同仁人事法規的諮詢和建議，涉及休假、陞遷、考績、退休等重要事項，為機關內同仁提供支援和指導。這些知識和技能將為專業人士的未來發展提供助力，讓他們擁有更多機會和選擇。對於對人事法規、公務人員管理和組織發展感興趣的人來說，人事行政是理想的專業領域，追求專業成長並貢獻社會。
高普考人事行政工作內容
提供單位同仁人事相關法規諮詢與建議，包含新進至退休的任用、銓敘、考績、級俸、陞遷、訓練與諮商等，及舉辦單位各項活動，如：聯誼會、親子日、歡送會等。
| 項目 |
內容說明 |
| 分發單位 |
五院八部及各級國營事業機關之行政部門、行政院人事行政局、行政院與所屬中央及地方各機關(構)學校人事室、銀行人事室、公務人員保障暨培訓委員會、銓敘部、考選部等。 |
| 工作性質 |
辦理考選行政、人事行政、人事管理等相關業務。 |
| 錄取薪資 |
請參閱 【公務員薪資待遇】 |
| 工作特色 |
1.提供單位同仁人事相關法規諮詢與建議，包含：新進至退休的任用、銓敘、考績、級俸、陞遷、
訓練與諮商…等。
2.舉辦單位各項活動：如聯誼會、親子日、歡送會等。和業務單位不同，人事單位屬於幕僚單位，因此不必和民眾直接接觸，若喜歡單純的工作性質的人，人事行政是一項絕佳的選擇。
人事行政尚有一項優勢，由於承辦人事業務，而人事業務又和公務人員的切身利益息息相關，所以負責人事業務的承辦人員自然會受到其他同儕的重視。 |
考試科目
人事行政專業科目多為通論型科目，相當容易入門，不論你是什麼科系或工作經歷，只要付出時間研讀，上榜機會很高。
| 等別 |
高考 |
普考 |
| 普通科目 |
◎1.國文(作文與測驗)
※2.法學知識與英文 |
| 專業科目 |
113年異動後科目：
◎3.行政法
◎4.行政學
5.公共人力資源管理
6.現行考銓制度 |
113年異動後科目：
※3.行政學概要
※4.行政法概要
5.公共人力資源管理概要 |
| 備註 |
「※」採測驗試題、「◎」採申論式及測驗之混合式試題，其餘採申論題型。 |
考取經驗談
公務人員考試考取類科高考(三級)-人事行政考取學員蘇○寜
大學畢業後跑去打工度假一年半，回來後開始找工作，雖然身邊的人都說我的學歷不難找工作，但我清楚知道自己沒有什麼長才，加上大多公司都要求有經驗的，我卻空白了一年半的時間，投了兩星期多的履歷，完全沒接到面試；另外，我鎖定的職缺在北部比較多機會，考量到高房租及不高的薪水，讓我下定決心投入國考。
大家各科推薦的師資幾乎集中在【超級函授】，雖然費用較高，但我相信好的老師能帶領我儘快達到目標。
因為我住很鄉下，所以選擇函授比較方便。函授好處不少，可以把影片調整成適合自己的語速，不懂的地方也可以多聽幾次。
【超級函授】有批改申論的服務（各科每個月一題），上戰場時，就會發現架構、筆速、流暢度還是要靠練習。在家自學最重要的是，要安排好自己的課表，按部就班的把課程看過一遍，不可以隨便找理由「翹課」，這就是一場自制力比賽。
以下是我各科準備方式：
一、行政法：老師上課會以筆記輔助，還會帶我們劃重點，是我非常喜歡的教學方式，會考選擇或申論的爭點也會註記，而且老師很會激勵學生。這科法條跟釋字很多，可以創一些諧音幫助記憶，例如，關於學生不服處分的重要釋字382(三八的中二生)、684(溜巴士)、784(684+100)。
二、行政學：行政學很重標題，內容就是用自己的話陳述，所以標題一定要背，老師會給口訣，但很多又很長，一開始真的很難背，可以做成小卡，三不五時拿出來背。申論部分其實範圍很大，我覺得老師發的那幾本講義看熟就好了（大小標切記背熟），其他時間拿來狂練選擇題可能比較值得。
三、現行考銓：老師是就像一位好前輩，手把手的帶我們認識這個領域，教得很詳細且生動，複習時都會有種聽見老師聲音的感覺，老師教學方式不是死背，而是用流程圖直接刻在腦海裡！
現行考銓制準備要領
現行考銓制度是一門與實務結合的考科，近期與現行考銓制度有關的制度改革與修法有：「退休年金改革」、「公務人員職組職系與考試類科簡併」、「公職人員利益衝突迴避法修法」、「公務人員任用法修法」。在準備上除了必須要將基本的法規熟記之外，到了考試前還要特別留意修法的資訊，以及與公務人員制度相關的訊息。
現行考銓命題重點分析
所謂大數據（Big Data），指的是資料量規模龐大，以至於無法透過人工或者電腦協助，在合理的時間內分析、處理，整理成可解讀的資訊，考生們面對國家考試的科目也有一樣的困擾，毫無邊際的考試範圍，讓人不知從何下手。
古人云：「以古為鏡，可以知興替。」面對這樣的困境，利用古人的智慧，透過對過往紀錄的分析，可以對未來做預測，並做好因應之道，因此透過對歷屆試題的剖析，歸納出未來可能命題的脈絡，以最少的時間，發揮最大的讀書效益，是準備本科的重要原則。
現行考銓以「章節」的角度分析
「現行考銓制度」從人事體制到公務人員協會，通常被分為十六個章節，近年被命題次數最多的章節為「任用」其次為「考選」及「考績」，此三章的題目約占近5年全部題目比重的35%已經超過三分之一，如果再加上「退休」，這四個章節的題目就佔了全部題目比重的43%，幾乎快要一半，因此在閱讀的順序上，考生們應該要以這四個章節作為加強的重點。
現行考銓以「考點」的角度分析
一般國考書籍大多僅針對各「章節」的命題概況加以粗略分析，不過這樣大範圍的分析，並無法聚焦特定考點，對於不善於抓重點的考生而言，受惠程度不大，因此以最近5年的考題作為分析的基礎，歸納出「現行考銓制度」84個考點；依照各考點命題次數多寡，在下表排序出前十大重要考點，從表中資訊顯示有些考點，雖非出自熱門的章節，但被命題的次數卻不能小覷。
現行考銓背誦方式篇
背誦課文或法條，建議同學用眼到手到的方式，也就是一邊看一邊抄寫，最好還能利用與國家考試答案卷用紙相似的紙張來抄寫，除了記憶之外，還可以讓自己習慣在這樣的範圍內寫字，增加字體工整度和書寫的速度。此外，建議背誦還需要掌握以下原則：
提取關鍵重點：
在理解被整理過的「資訊」之後，接下來就是把「資訊」再提煉成「關鍵重點」，簡單來說，「關鍵重點」就是你一看就應該馬上知道這個法條內容或專有名詞在講什麼，所以「關鍵重點」不能太多。
流程圖法、時間軸法與心智圖法：
1.流程圖整理法：就流程圖法來說，它很適合使用在有前後程序的主題或觀念上，例如：公務人員保障法「復審」的程序。
2.時間軸整理法：就時間軸法來說，適合使用在有時間序列的主題或觀念上，例如：從一個初任公務人員，從國家考試筆試錄取至成為一個正式公務人員的過程。
3.心智圖整理法：心智圖法是使用在沒有固定邏輯排序、時間序列的觀念整理上，利用有趣鮮明的圖畫方式，從主題觀念出發，相關的次層級觀念則往四周發散，以自己習慣的編排做整理，通常在整理某一章節的重點時，可以利用這個方法。
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